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35 Intern Neben der Beratung und Unterstützung bei der Teil- nahme an externen Veranstaltungsmaßnahmen or- ganisiert der Bereich Personal- und Organisations- entwicklung zahlreiche Inhouse-Schulungen. Hier sind u. a. Schulungen im IT-Bereich, Sprachkurse, Projektmanagement, Arbeitsschutz- und –sicherheit sowie vielfältige Themen in Verwaltung und Fachbe- reichen zu nennen. Einführung von Mitarbeitergesprächen Gespräche zwischen MitarbeiterIn- nen und Führungskraft werden häu- fig durch Tagesereignisse bestimmt. In der Hektik des Alltages vergisst man oft über wichtige personelle und organisatorische Dinge zu sprechen, die nicht „zwischendurch“ bespro- chen werden können. Das Mitarbei- tergespräch soll als Instrument der Personalführung in regelmäßigen Abständen stattfinden und struktu- riert im Dialog zwischen Führungs- kraft und MitarbeiterIn auf gleicher Augenhöhe durchgeführt werden. Es soll als Chance dienen, dass sich Führungskraft und MitarbeiterInnen in einer Atmosphäre ohne Zeit- und Termindruck zu bestimmten The- men austauschen können. Dies kann die Arbeitsorganisation, Führung und Zusammenarbeit aber auch Wei- terbildungsbedarf betreffen. Heidrun Bleiziffer Personal-, Organisationsent- wicklung und Campusma- nagement Tel.: 0621 / 5203 - 270 heidrun.bleiziffer@hs-lu.de Gemeinsam mit dem Personalrat wurde im Jahr 2011 eine Arbeitsgruppe gegründet, die mit der Einführung eines neuen Ansatzes, welcher sich auf die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und systematischen Feedbackansätzen bezieht, befassen soll. Die Arbeitsgruppe hat ein Konzept zur Einführung der Mitarbeitergespräche erstellt. Mit der Einführung der Mitarbeitergesprä- che wird im Sommer 2012 begonnen. Schulungsprogramm für Auszubildende Für die Hochschule ist auch eine Förderung der Aus- zubildenden neben der theoretischen Ausbildung in der Berufsschule sehr wichtig. Deshalb wurde spezi- ell für die Auszubildenden ein Schulungsprogramm entwickelt, das von der Unterweisung im Arbeits- schutz über ein Kommunikations- und Präsentati- onstraining bis hin zu Vorbereitungskursen für die Prüfungen führt. Begrüßungstag Der Begrüßungstag für neue Auszubildende dient als Informations- und Kennenlerntag. Dabei soll ein Blick über den Tellerrand der eigenen Ausbildungs- stelle gewagt und gleichzeitig Kontakt zu anderen Auszubildenden aufgebaut werden. Im ersten Teil findet ein Rundgang durch die ein- zelnen Abteilungen statt. Danach erhalten die Aus- zubildenden von Vertretern der Hochschulleitung ausführliche Informationen zu Struktur und Aufbau der Hochschule, ergänzt durch Informationen (Per- sonalrat, Jugendvertretung und Ausbilder) zur Aus- bildung und den Ansprechpartnern in der Hoch- schule. Die anschließende Tour durch Ludwigshafen ver- mittelt einen Überblick über die Standorte der Hochschule. Nach dem offiziellen Teil ergibt sich die Gelegenheit, auch die „älteren“ Auszubildenden kennen zu lernen und Erfahrungen auszutauschen. Der nächste Begrüßungstag findet am 01. August 2012 statt. Die Angebote des Bereiches richten sich an alle Aus- zubildenden, MitarbeiterInnen in Verwaltung und Fachbereichen als auch an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen und Anregun- gen rund um den Bereich Personalentwicklung zur Verfügung.

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