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ePaper created 2014-02-07, 09:07:30 | version 1.27.00
42 Intern Dies war der Anfang eines gemeinsamen Ent- wicklungsprozesses. Diskussions- und Ent- wicklungsschleifen auf Fachbereichs- und Hochschulebene, Thematisierungen in zentralen Gremien wie dem Hochschulrat, dem Personalrat und der Führungskräfterunde sollen einen breiten Austausch von Meinungen und Ideen fördern. Die Ergebnisse und Entwicklungen werden auf der Projektseite im Intranet laufend dokumentiert und nachgezeichnet. Und der Prozess soll entsprechend der Rückmeldungen und Erfahrungen situativ ange- passt werden. So war es zu Beginn vorgesehen, dass eine Koordinierungsgruppe aus Vertreterinnen und Vertretern der Hochschulleitung und der Stabsstelle für Studium und Lehre den Prozess koordinierend begleitet und die Ergebnisse jeweils aufbereitet und kommuniziert. Diese Gruppe wurde aufgrund einer Empfehlung zwischenzeitlich um Delegierte aus den einzelnen Fachbereichen und der zentralen Verwal- tung erweitert. Hierdurch soll der Austausch zwi- schen den Teileinheiten der Hochschule erleichtert werden. Ziel ist es derzeit, im Sommer ein gemeinsa- mes Leitbild zunächst in den Fachbereichsräten und später im Senat und dem Hochschulrat verabschie- den zu können. Die bisherigen Erfahrungen haben gezeigt, dass die Notwendigkeit und der Nutzen eines gemeinsamen Leitbildes konstruktiv und kontrovers diskutiert werden. Beginnt man nach der Fusion im Jahr 2008 ganz von vorne, obwohl ein altes Leitbild der da- maligen Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein – Hochschule für Wirtschaft vor- liegt? Schaut man auf Leitbilder anderer Hochschulen, wirken diese oft allgemeingültig und austausch- bar. Wird unser Leitbild unsere Hochschule tatsächlich beschrei- ben? Werden wir das Leitbild da- nach „mit Leben füllen“ können? Wir wollen ein lebendiges, ein ge- lebtes Leitbild. Nachdem das Leit- bild formuliert ist, soll also die Fra- ge gestellt und beantwortet werden: Was kann beziehungsweise. will ich Auf dem Weg zu einem gemeinsamen Leitbild Hochschule Ludwigshafen am Rhein: von Peter Weitkamp Mit einem gemeinsamen Worldcafé als Auftaktveranstaltung am 16. Oktober 2013 hat die Hochschule sich auf den Weg zu einem gemeinsamen Leitbild gemacht. Alle Hochschul- mitglieder waren eingeladen, in entspannter Atmosphäre bei Kaffee und Keksen an vor- bereiteten Thementischen gemeinsam Ideen und Gedanken auszutauschen zu Fragen zum Selbstverständnis unserer Hochschule und ihrer Mitglieder, zum Bereich Studium und Lehre, Forschung, Administration und anderen Themenbereichen. Es wurde ein spannender Aus- tausch von Ideen und Meinungen. Die Ziele der Hochschulleitung: • Das Leitbild soll die Identitätsbildung an unserer Hochschule unterstützen. • Wir streben ein gemeinsames Leitbild mit größt- möglichem Bekenntnis an. • Deshalb setzen wir im Leitbildentwicklungspro- zess auf breite Information und Beteiligung. • Das Leitbild wird wichtige Beiträge für unser Qua- litätsmanagement liefern. • Die Leitbildinhalte werden außerdem einen Rah- men setzen für die weitere Hochschulsteuerung, unseren Hochschulentwicklungsplan sowie die ge- samtstrategische Ausrichtung unserer Hochschule.